La USC seguirá incumpliendo su propia normativa laboral

Anuncia, en cambio, que si cumplirá el EPIPF

Este miércoles, 12 de junio, el Gerente de la Universidade de Santiago de Compostela viene de anunciar que cumplirá la ley.

Así, tres meses después de la entrada en vigor del Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF), aprobado por R.D. 103/2019, la USC anuncia que lo acatará y que empezará a pagar los salarios mínimos a los que está obligada, posiblemente en la nómina de julio. Es decir, que aún habrá que seguir esperando.

Desde la Asemblea de Investigadoras de Compostela ya fuimos críticas en su momento con la redacción final del EPIPF que aprobó el Gobierno, pues no recogía algunas de las importantes demandas que el colectivo predoctoral le había trasladado. Después, quedamos sorprendidas al ver que la USC se negaba a aplicarlo cuando entró en vigor. Y, ahora, estamos profundamente decepcionadas por la oportunidad perdida por la USC, ya que anunció que se limitará a cumplir solo los mínimos a los que entiende que le obliga la ley, mientras sigue negándose a atender nuestras demandas, a cumplir su propia normativa interna e, incluso, la sentencia judicial que la condena a pagar la indemnización por extinción de contrato.

La medida anunciada por la USC se traduciría en que algunas personas con contrato predoctoral de, por ejemplo, 3 o 4 años (las duraciones más comunes de contratos vinculados a convocatorias de ayudas públicas) estarían cobrando, respectivamente y según los mínimos asumidos por la USC en su interpretación del EPIPF, 4.472,27 € o 874,64 € menos que las personas de su misma categoría, a las que sí se les está aplicando la normativa interna de la USC y sí se les está pagando la indemnización. Todo esto según los cálculos hechos con las retribuciones mínimas actualmente vigentes para ambas normativas y para la duración total del contrato. Es decir, acatando así el EPIPF, la USC sigue incumpliendo, sigue discriminando y sigue ahorrando dinero.

	Normativa USC	Nuevo EPIPF	Diferencia
Retribuciones Año 1	17.428,76 €	16.127,59 €	-1.301.17 €
Retribuciones Año 2	17.428,76 €	16.127,59 €	-1.301.17 €
Retribuciones Año 3	17.428,76 €	17.279,56 €	-149.20 €
Indemnización Extinción	1.720,72 €	0,00 €*	-1.720,72 €
Total	54.007,00 €	49.534,73 €	-4.472,27 €

	Normativa USC	Nuevo EPIPF	Diferencia
Retribuciones Año 1	17.428,76 €	16.127,59 €	-1.301.17 €
Retribuciones Año 2	17.428,76 €	16.127,59 €	-1.301.17 €
Retribuciones Año 3	17.428,76 €	17.279,56 €	-149.20 €
Retribuciones Año 4	17.428,76 €	21.599,45 €	4.170,69 €
Indemnización Extinción	2.293,77 €	0,00 €*	-2.293,77 €
Total	72.008,81 €	71.134,17 €	-874,64 €

* La USC recurrió la sentencia que la condena a pagarla y se niegan a hacerlo.
Tablas: Importes correspondientes al año 2019 para la categoría de Investigador/a en Formación

¿Por qué se anuncia entonces que “la USC invertirá otros 200.000 euros en incrementos salariales” -como pudimos ver publicado en varios medios-?. Pues por dos razones: porque la USC non está cumpliendo la ley y está pagando menos de lo que debe a parte del colectivo predoctoral, con el consiguiente ahorro, y porque además, esperando al mes de julio hace coincidir esta regularización con el pago de los atrasos que les debe desde el 16 de marzo -fecha en la que entró en vigor- y con la subida del 0,25% del mes de julio que también está obligada a hacer por ley. Subida esta, dicho sea de paso, que sigue negándose a aplicarle a parte de su personal, como viene haciendo desde el año 2016.

Lo de “otros”, francamente, non sabemos a qué viene.

Así las cosas, tras un año de mandato, el Equipo de Gobierno de la USC sigue negándose a atender las principales demandas del colectivo. Y non es que no las aplique, es que no quiere ni siquiera hablar de ellas ni negociarlas. Nin con la AIC ni con los sindicatos.

Un año en el que la USC ni hizo nada al respecto ni cambió de actitud. Un año perdido.

Por todo esto, no nos queda otra que seguir luchando en los #MartesNegros #PorUnhaUSCDigna y explorar nuevas vías de movilización y protesta.

[Última Actualización 17/06/2019]: Actualización de retribuciones mínimas de acuerdo al nuevo EPIPF debido a la publicación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.