Manifesto Concentraci贸n 28F

A Universidade de Santiago de Compostela, como tantas outras universidades do sistema espa帽ol, leva anos sufrindo precariedade e recortes que repercuten negativamente non s贸 nos dereitos laborais das persoas empregadas na universidade, sen贸n tam茅n na calidade da 聽investigaci贸n e da docencia impartidas. Hoxe estamos aqu铆 para reivindicar os nosos dereitos como traballadoras da USC, pero non s贸 para iso; e dende logo non s贸 por iso. Queremos defender unha universidade digna, unha universidade da que nos poidamos sentir orgullosas e que garanta de xeito real as condici贸ns m铆nimas que os seus membros precisan para poder desenvolver unha investigaci贸n de calidade e que contrib煤a ao progreso da nosa sociedade. Por iso mesmo hoxe nos concentramos diante do Reitorado baixo o lema #PorUnhaUSCDigna.

O equipo de goberno non 茅 alleo a esta situaci贸n. O Reitor Antonio L贸pez, no seu discurso no acto de apertura do curso 2018/2019, xa dixera que consideraba 鈥渄a m谩xima relevancia e urxencia avanzar na regulaci贸n e mellora das condici贸ns laborais do important铆simo n煤mero de traballadores contratados con cargo ao cap铆tulo VI para atender necesidades de investigaci贸n (arredor de 1000 persoas)鈥. Nese sentido, tam茅n o Xerente, Javier Ferreira, reco帽ecera nunha entrevista publicada o 20 de xullo de 2018 鈥渢er 900 persoas contratadas con cargo a proxectos de forma precaria鈥. Pero non s贸 as persoas contratadas con cargo a proxectos sofren esta situaci贸n de precariedade laboral, sen贸n que outra gran parte do persoal investigador contratado na USC se atopa actualmente sumido na mesma inxusta e indigna circunstancia.

O certo 茅 que dende o 2016 en adiante, na USC agravouse notablemente a discriminaci贸n laboral. O 2016 foi o ano no que a USC subiu un 1% o salario a parte do seu persoal contratado de acordo 谩s subas salariais para empregados p煤blicos que estaban contempladas nos orzamentos da Xunta. A este 1% sumouse outro 1% no 2017, un 1,75% no 2018 e un 2,25% no 2019. A USC deixou f贸ra destes incrementos salariais a parte do persoal contratado con cargo a actividades de I+D+i, en concreto, a algunhas das persoas que entraban como contratadas na USC a trav茅s de convocatorias p煤blicas. As铆 茅 que se dan situaci贸ns tan inicuas como que, por exemplo, unha investigadora en formaci贸n contratada con financiamento do Ministerio (FPU/FPI) estea a percibir en 2019 1.006,76 鈧 anuais menos que o salario m铆nimo que establece a propia Universidade para esa categor铆a laboral.

Pero o 2016 foi un ano negro para a investigaci贸n universitaria p煤blica en Santiago de Compostela tam茅n por outro motivo: foi o ano no que a USC deixou de pagar, a algunhas persoas contratadas a cargo de convocatorias p煤blicas, a indemnizaci贸n por extinci贸n de contrato da que antes si se fac铆a cargo. Un dereito b谩sico recollido no Estatuto dos Traballadores e ao que en ning煤n caso podemos renunciar.

A escusa dada pola USC en m煤ltiples ocasi贸ns 茅 que non disp贸n de fondos para complementar o salario que establecen como m铆nimo as bases de cada convocatoria. Por茅n, grazas aos datos proporcionados pola Secretar铆a Xeral de Universidades respecto ao Plan Galego de Financiamento Universitario, puidemos co帽ecer que, no referente ao ingresos que a USC recibe da Xunta por captaci贸n de talento investigador predoutoral, s贸 no ano 2017 a nosa universidade ingresara m谩is de 1.3 mill贸ns de euros. 1.3 mill贸ns de euros extra, xerados pola captaci贸n desas investigadoras e deses investigadores predoutorais aos que, de maneira simult谩nea e paralela, se lles est谩 a negar as subas salariais 谩s que te帽en dereito debido a unha suposta falta de cartos. Co帽ecidos estes datos, vai continuar o equipo de goberno priv谩ndonos dos nosos dereitos?

Non podemos permitirnos o luxo de calar ante a presente inxustiza. Porque non 茅 decente que unha universidade que presume de excelencia na investigaci贸n e no trato 谩s s煤as investigadoras e investigadores sexa a responsable da situaci贸n que hoxe denunciamos. Porque, como sociedade que aposta polo progreso e o co帽ecemento, non podemos tolerar que a universidade, m谩xima responsable de levar a bo porto estas aspiraci贸ns, sexa a primeira en po帽erlles atrancos tratando inxustamente ao seu persoal investigador. Por todo isto:

Denunciamos a situaci贸n de precariedade que se est谩 a vivir na Universidade de Santiago de Compostela.
Denunciamos en particular a discriminaci贸n laboral que sofre o persoal contratado mediante convocatorias p煤blicas con cargo a actividades de I+D+i.
As铆 como tam茅n denunciamos a inacci贸n e falta de vontade do Equipo de Goberno para acabar con esta situaci贸n de vulneraci贸n dos dereitos laborais de parte do colectivo investigador.

Denunciamos, si, pero tam茅n esiximos unha serie de reclamaci贸ns, porque existe a posibilidade de dar soluci贸n inmediata 谩 discriminaci贸n 谩 que se v茅n sometendo a parte do persoal investigador dende 2016 en adiante. As铆:

Esiximos a aplicaci贸n dos salarios m铆nimos que fixa a normativa.
Esiximos a aplicaci贸n das subas salariais a todas as traballadoras por igual.
Esiximos ter garantido o dereito 谩 indemnizaci贸n por extinci贸n de contrato, igual que as demais persoas con contrato temporal.

Hoxe estamos aqu铆 reunidas moitas persoas de colectivos diversos pero que te帽en algo en com煤n: facer parte da comunidade universitaria da USC. A raz贸n desta uni贸n 茅 moi sinxela, pero 谩 vez de moito calado: se estamos aqu铆 茅 porque todas e todos n贸s cremos firmemente que merecemos traballar e estudar nunha universidade m谩is xusta, m谩is transparente, m谩is igualitaria, m谩is responsable. Pedir #PorUnhaUSCDigna non 茅 pedir por unha quimera, 茅 po帽er sobre a mesa unha realidade que permanecera silenciada por diversas causas, como poden ser a desidia, o medo, ou mesmo a ignorancia dos feitos que se ocultaban. Pero a verdade 茅 a m谩is forte aliada 谩 hora de crear un mundo mellor e m谩is digno, e 茅 por iso mesmo que a verdade sempre acaba sa铆ndo 谩 luz. Se estamos aqu铆 reunidas todas estas persoas 茅 porque sabemos que un modelo universitario diferente 茅 tan necesario como factible. Non ignoramos, xa que logo, que cando todas as pezas dun mecanismo funcionan como 茅 debido, o sistema por completo marcha na boa direcci贸n. As铆 pois, pedimos ao equipo de goberno da nosa universidade que asuma a s煤a responsabilidade nas melloras que lle competen e que, como tam茅n sabemos e demostramos, est谩n da s煤a man. Porque queremos, para n贸s e para todas, unha USC digna.